بررسی رابطه آگاهی و نگرش مدیران دانشگاه علوم پزشکی مازندران از قانون مدیریت خدمات کشوری در سال ۱۳۹۰

سابقه و اهداف : استحکام و انسجام هر جامعه­ای، توجه به قانون و رعایت آن است. این پژوهش با هدف بررسی رابطه آگاهی با نگرش مدیران دانشگاه علوم پزشکی مازندران از قانون مدیریت کشوری انجام گردید . مواد و روش ها : روش پژوهش توصیفی از نوع زمینه­یابی می­باشد جامعه آماری پژوهش را کلیه مدیران شاغل در دانشگاه علوم پزشکی مازندران تشکیل داده­اند که تعداد 337 نفر از طریق جدول مورگان تعیین و در این تحقیق مشارکت داشته­اند. گردآوری اطلاعات از طریق پرسشنامه بوده است. روایی ابزار تحقیقات با استفاده از نظرات متخصصین فن و پایایی آن از طریق ضریب آلفای کرونباخ(82/0) محاسبه گردید. داده­های پژوهش با استفاده روشهای توصیفی و استباطی (ضریب همبستگی پیرسون و تی­تست مستقل) و با کمک نرم­افزار spss تجزیه و تحلیل گردید. یافته­ ها : یافته های پژوهش نشان می دهد که تنها در متغییر توانمندسازی کارکنان بین آگاهی و نگرش مدیران همبستگی مثبت (154/0(p< وجود داشته است و در سایر متغییرهای مورد بررسی (ساختار سازمانی، فناوری اطلاعات، استخدام، انتصاب و ارتقاء، حقوق، تکالیف کارمندان، ارزیابی عملکرد وتامین اجتماعی) همبستگی بین آگاهی و نگرش مدیران منفی (000/0(p>برآورد گردیده است. میزان آگاهی افراد مورد بررسی نسبت به قانون خدمات کشوری در متغییرهای حقوق وتکالیف کارمندان و ارزیابی عملکردحدود 91 درصد، انتصاب وارتقا 79%، توانمندسازی کارمندان 67%، ساختار سازمانی 61% فناوری اطلاعات 39%، تامین اجتماعی 48% و استخدام 11% محاسبه گردید. استنتاج : براساس نتیجه حاصله، ملاحظه می­گردد که مدیران نیازمند دانش و آگاهی بیشتری در زمینه پارامترهای تحقیق علی­الخصوص «تامین اجتماعی، فناوری اطلاعا ت و استخدام» می­باشند.